Värdet av bra ledarskap

vd ledare

En av de viktigaste positionerna i ett företag är dess ledare, den verkställande direktören. Men hur viktig är egentligen rollen, vad definierar en bra VD och hur påverkar det värderingen av ett företag?

Vikten av en bra VD

En studie som publicerats i Harvard Business Review pekar på att vikten av en bra VD (eller CEO i engelsktalande länder) är stor och fortsätter växa, i alla fall i USA. Mycket av det sägs bero på att stor del av ett företags framgångar tidigare sågs vara baserade på hur branschen i övrigt går. När ekonomin istället är tuffare så är det viktigare att göra rätt i varje val för att företaget skall överleva.

Hur hittar man en bra VD?

Om man nu äger ett företag som saknar en passande VD, hur hittar man då en? Denna frågan är även intressant för de som är aktieägare och lättare vill kunna förstå hur en rekryteringsprocess ser ut för företag man är delägare i.

För viktigare positioner så som en VD brukar större företag oftast ta in extern kompetens, så kallade headhuntingföretag. Dessa använder sina egna kontaktnät och kunskaper inom rekrytering för att hitta precis rätt kandidat för företaget. Detta involverar många steg när det kommer till kontakt med både företaget och de berörda kandidaterna.

Vad är en bra företagsledare?

När tidningen Chef frågade åtta styrelseproffs om vilka egenskaper som var viktigast för en VD så var det mest återkommande svaret att det till stor del beror på företaget och dess situation. Ett litet företag som växer har helt andra krav på att utveckla företaget och dess affärsmodell än ett större företag där utmaningarna istället ligger i att hålla ihop och förbättra den egna organisationen. Något som däremot alltid verkar anses vara givande i en VD position är vision och den sociala kompetensen att kunna förmedla det till medarbetarna. Både för att styra och motivera dem.